Выбор профессии и эффективность распределения трудовых ресурсов на рынке труда (на примере Вологодской области)

А. М. Панов,

инженер-исследователь Институт социально-экономического исследования территорий РАН, г. Вологда

Аннотация. Статья анализирует выбор профессии как фактор эффективности распределения трудовых ресурсов на региональном рынке труда. Объясняется взаимосвязь между уровнем профессионального образования и распределением рабочей силы на рынке труда. Информационной базой исследования являются социологические опросы работников и работодателей Вологодской области и Российской Федерации. Статья анализирует занятость населения не по специальности, полученной в учреждении профессионального образования, и выявляются её причины. Автор работы оценивает профессиональную мобильность населения и её факторы, в ходе чего заключает, что на рынке труда Вологодской области преобладает вынужденная профессиональная мобильность. По результатам анализа делается вывод, что основной причиной трудоустройства не по специальности является состояние конъюнктуры рынка труда региона, а вынужденной трудовой мобильности – заработная плата. Автор предлагает алгоритм неэффективного распределения рабочей силы на рынке труда. В заключительной части приводятся общие рекомендации по регулированию предложения рабочей силы на региональном рынке труда.

Ключевые слова: выбор профессии, профессиональная мобильность, трудовые ресурсы, рынок труда, человеческий капитал.

Vocational choice and labor force allocation efficiency at the labor

market (case study of Vologda region)

A.M. Panov,

junior researcher Institute for Socio-economic development of territories of RAS

Vologda

Abstract. The article analyzes vocational choice as a factor of labor force distribution efficiency at the regional labor market. It clarifies the relationship between vocational education and labor force distribution at the labor market. The study is based on data obtained from employees and employers surveys, conducted in Vologda Region and Russian Federation. The article analyzes the employment by occupation other than obtained in educational institutions, and identifies its causes. The author assesses vocational mobility and its factors, and discovers that it is forced vocational mobility that is predominant at the labor market of Vologda region. On the base of the analysis the author concludes that the main reason for employment by occupation other than obtained, is the labor market conjuncture, while the reason for forced vocational mobility are low wages. An the article suggests the algorithm of inefficient labor force distribution at the labor market. In the final part the author suggest some general guidelines to regulate labor force supply.

Keywords: vocational choice, vocational mobility, labor force, labor market, human capital.